Processus de réadaptation professionnelle

La réadaptation professionnelle contribue à établir et à atteindre un but professionnel approprié, en fonction de l’état de santé, du niveau de scolarité, des compétences et de l’expérience d’une personne. Les services d’intervention professionnelle de Partenaires des services de réadaptation aux vétérans canadiens (PSRVC) visent à améliorer l’employabilité afin que le participant ou la participante puisse acquérir les compétences et la confiance nécessaires pour trouver un emploi intéressant. Chaque participant ou participante au Programme de services de réadaptation et d’assistance professionnelle (PSRAP) reçoit une évaluation professionnelle initiale par PSRVC afin de déterminer le potentiel d’emploi.

Objectifs de réadaptation professionnelle

Une fois toutes les évaluations professionnelles terminées, les objectifs professionnels seront déterminés. Les objectifs de réadaptation professionnelle mettent l’accent sur ce dont le participant ou la participante a besoin pour être apte à l’emploi, en tenant compte de ses compétences et de ses capacités. Il s’agit donc de définir des objectifs professionnels comparables à ceux se rattachant à leur expérience de travail, à leurs compétences et à leur revenu, tout en veillant à ce que les considérations relatives à la santé soient pleinement prises en compte. Les participants peuvent s’efforcer d’atteindre leurs objectifs professionnels tout en recevant des interventions médicales et psychosociales.

L’objectif des interventions professionnelles et du soutien professionnel

Les interventions professionnelles aident les participants au Programme de services de réadaptation et d’assistance professionnelle à devenir aptes à l’emploi lors du retour à la vie normale après le service. Le ou la spécialiste des services de réadaptation (SSR – réadaptation professionnelle) collaborera étroitement avec les participants au programme pour déterminer les objectifs professionnels permettant de tirer parti de leur scolarité, de leurs compétences et de leur expérience tout en tenant compte des limitations causées par leurs problèmes de santé admissibles. Les interventions médicales visant à améliorer l’employabilité peuvent comprendre la collaboration avec un professionnel ou une professionnelle des services de réadaptation (PSR) pour fournir un soutien ciblé, comme l’amélioration de la coordination de la motricité fineou des exercices de mémoire. Selon les besoins et les objectifs professionnels du participant ou de la participante, les interventions professionnelles peuvent comprendre le suivi d’une formation officielle ou le développement de compétences, la préparation et le soutien à la recherche d’emploi, ainsi que l’aide à la recherche active d’emploi, notamment les services de placement.

À quoi ressemble la réadaptation professionnelle?

Si le participant ou la participante possède une vaste expérience de travail et de formation préalablement acquise, pendant ou après sa carrière militaire, le ou la SSR – réadaptation professionnelle peut explorer des options qui cadrent avec son expérience.

Plusieurs scénarios sont possibles.

Si le participant ou la participante a de l’expérience dans le domaine de la mécanique, mais n’est plus en mesure d’effectuer un travail physique, des postes en supervision ou en enseignement pourraient être envisagés dans ce domaine.

Si le participant ou la participante a commencé sa carrière militaire à un jeune âge et qu’il ou elle a accumulé de l’expérience en gestion, le ou la SSR – réadaptation professionnelle peut l’aider à trouver des postes ayant ce type de responsabilité, à créer un curriculum vitæ qui reflète précisément ses compétences et à trouver de courtes formations en fonction des apprentissages antérieurs.

Si un certain temps s’est écoulé depuis la fin de la carrière militaire du participant ou de la participante et qu’il ou elle a par la suite acquis une expérience précieuse, le ou la SSR – réadaptation professionnelle examinera les compétences qu’il ou elle a développées récemment pour déterminer la meilleure stratégie pour un retour au travail approprié.

Selon les difficultés particulières des participants, leurs interventions pourraient inclure une thérapie ciblée pour améliorer les compétences cognitives en matière de prise de décision situationnelle, ou une formation technologique pour améliorer les compétences informatiques.

Pourquoi la réadaptation professionnelle est-elle importante?

La réadaptation professionnelle vise à améliorer la qualité de vie, traite des déterminants sociaux de la santé, et favorise l’indépendance financière par l’entremise d’un emploi approprié. En s’impliquant dans la réadaptation professionnelle, les participants peuvent acquérir de la confiance grâce à la participation communautaire en plus d’améliorer leur bien-être émotionnel. L’équipe de PSRVC soutient la réadaptation professionnelle du participant ou de la participante à chaque étape du processus.